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战高温需更多人文关怀搜了网

发布时间:2019-10-12 15:52:34 阅读: 来源:传动带厂家

“战高温”需更多人文关怀

正值盛夏,天气炎热。在一些化工企业里,我仍然能看到个别企业有 战高温、夺高产,效益上台阶 之类的宣传口号。

我认为,不顾一切地 战高温 ,实际上是以牺牲职工的身体健康和安全来实现企业效益的最大化。在 人的价值高于一切 的现代管理理念下,不管不顾高温对安全生产带来的影响,仍一味要求职工 战高温 ,显然不合理,甚至会造成严重的后果。

这几年的夏天,全国各地高温灾害频繁发生,加之一些化工企业的一线工人接触酮、噪音、粉尘、甲醛等有毒有害物质的机会较多,高温更容易引发职业病。此时,他们需要更多的人文关怀。在此,我希望化工报编辑呼吁和引导企业真正确立 以人为本 的理念,给予 高烤 下的职工更多的人文关怀。

顾永强读者:

您好。

您提到的现象在不少企业中确实存在。过去,我们对待高温天气的传统习惯,就是 战高温 、 斗酷暑 ,甚至被凝炼为一种朴素的精神传为美谈。但以现在的情况看,这两年的高温天气不仅来得更早、时间更长,而且更猛烈。在炎热难熬的夏季里,如果我们依然用计划经济时代的管理理念来组织企业生产,就已经很不合时宜了。

我们在编辑化工企业的来稿过程中,欣喜地看到,现在越来越多的企业对员工健康给予了高度重视,他们的做法值得推广,我们归纳如下:

一是加强对高温、高湿、露天作业和防暑降温通风设施工作场所、操作岗位的监督,对高温岗位要采取通风、隔热和降温措施,对于重大高温危害点和事故隐患点进行监督整改。

二是调整作业班次,缩短每班劳动时间,并尽可能错开每日的最高气温时间段进行阶段作业,严禁超时作业。

三是在温度、湿度达到规定停工标准时,要按规定停工,对于连续性作业无法停工的,要采取切实有效的防护措施。

四是改善工间休息室和宿舍的条件,建立好临时休息场所,尽可能保证劳动者能在适宜的温、湿度条件下休息、工作,防止夏季职工中暑乃至 热死人 现象的发生。

五是做好防暑降温措施,配备足够的防暑、解暑药品等,全面提升防暑降温的实际效果,避免劳动者出现中暑现象,以保障劳动者的生命安全。而一旦被职业病防治部门认定为中暑,就可以按照工伤处理。

总之,企业要真正树立 以人为本 的科学发展观,给职工更多的高温关怀。

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