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一波未平一波又起前员工起诉MagicLeap性别歧视_[#第一枪]

发布时间:2021-06-07 17:34:35 阅读: 来源:传动带厂家

Magic Leap CEORony Abovitz

雷锋网消息:据外媒报导,日前,Magic Leap前员工Tannen Campbell起诉公司存在性别歧视,以及工作环境对女性不友好。讽刺的是,当初Maigc Leap聘请Tannen Campbell就是为了帮助公司改善产品体验,让其对女性更加友好。

Magic Leap在2014年时曾引起轰动,并获得了来自谷歌、高通、阿里巴巴等科技巨头的投资。雷锋网此前曾报道,去年12月,科技媒体The Information发文称,Magic Leap所用的宣传视频(至少一个)并非通过真实产品拍摄的,仅是特效制作而已,并指出Magic Leap在上产品上也遇到了问题,没能达到预期。此次诉讼可谓是“屋漏偏逢连夜雨”。

根据南佛罗里达州美国地方法院的诉讼文件,Campbell在Magic Leap任职期间担任战略营销和品牌认知的副总裁,负责处理“粉/蓝问题”:由男性主导的公司开发的产品往往对女性没有吸引力。但是Campbell称,在其要求公司CEO Rony Abovitz承认并改正公司歧视女性的文化之后,她被解雇了。

根据Campbell的指控,在Magic Leap的文化里,女性的技术能力并不受重视,相反她们总是被当作家庭主妇,甚至性对象,而且Magic Leap的高层管理人员其实知道这个问题的存在。

Campbell表示,在她入职Magic Leap的前几个月,曾被要求汇报公司的性别问题,但是相关的会议却被反复改期,一共取消了6次。直到2016年2月,她才终于有机会向Abovitz汇报结果,然而Abovitz却迟迟才到,并提前结束了会议。

几个月之后,Abovitz要求包括Campbell在内的部分女性员工组建“女性智囊团”,让她们为如何让公司产品对女性更有吸引力出谋划策。这个团队随后提出了一些设计建议,但是Campbell称,她们的建议从来未被重视,而这个项目的作用只不过是用来粉饰门面。

该诉讼还具体谈到了一款适配AR头盔的“Dr. G”应用,Campbell称该款应用只有男英雄,没有女英雄,唯一的女性角色是一名跪在英雄脚前的丰满妇女,自己曾多次向开发人员投诉这是性别歧视。

该诉讼还有一项指控涉及Magic Leap的IT支持主管Euen Thompson。据称,Thompson在给新员工提供辅导时,有一名女员工问了他一个问题,他却回复,“女人总是搞不定电脑”。当团队里的其他女性要他重复他的回答时,Thompson说,“在IT界我们有这种说法:远离亚洲人、老人和女人。”

Campbell表示,当她向Magic Leap的行政主管Henk Vlietstra投诉这个问题,并询问他为什么不开除Thompson时,Vlietstra表示,因为Thompson是非裔美国人,而且团队还有其他白人说过更过分的话。Vliestra担心如果解雇Thompson,他可能会控告公司种族歧视。

当Campbell追问为什么不能解雇所有存在歧视行为的员工时,Vlietstra回答,“因为我们需要这些白人,他们很重要,我们需要他们。我知道你很失望,但是我也无能为力。”

via Engadget,雷锋网(公众号:雷锋网)编译

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